一、企業(yè)基本情況
1、中文名稱:華遠國際陸港集團有限公司
2、外文名稱:Huayuan International Landport Group Co.,Ltd.(簡稱:HYILP)
3、法定代表人:武強
4、股東名稱:山西省國有資本投資運營有限公司
5、注冊地址:山西綜改示范區(qū)太原唐槐園區(qū)龍盛街18號4號樓909室。
6、經(jīng)營范圍:鐵路、交通基礎設施及能源項目投資和資產(chǎn)管理;鐵路沿線貨物倉儲設施的建設與經(jīng)營;資本運營、融資租賃、股權投資、再擔保業(yè)務(非金融類資產(chǎn));國際陸港、物流園區(qū)建設及運營、倉儲(除危化品)、配送服務;道路貨運、旅客運輸、城市公共交通運輸;多式聯(lián)運服務;國內(nèi)水路、沿海貨物運輸;集裝箱業(yè)務;遠洋貨物運輸、航空貨運;道路旅客運輸站、貨物運輸站(場)經(jīng)營;進出口貨物及保稅貨物的裝卸、儲存、加工、裝配、改裝、展示、運輸、貿(mào)易、寄售業(yè)務以及經(jīng)營免稅商店;跨境電子商務(不含支付結算);進出口貿(mào)易及貨物運輸代理(國家規(guī)定限制的除外);無船承運業(yè)務;無車承運業(yè)務;供應鏈管理服務;物流裝備研發(fā)與制造;城市基礎設施投資、建設與管理運營;房地產(chǎn)開發(fā)及經(jīng)營;物業(yè)管理及綜合配套服務;物流會展及相關服務;物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)等物流信息技術開發(fā)及服務。
7、辦公地址及郵政編碼:山西省太原市萬柏林區(qū)長風西街1號麗華大廈A座;郵政編碼:030021
8、網(wǎng)址:www.xiaoyinge.cn
9、電子信箱:hylandport@163.com
10、企業(yè)簡介
華遠國際陸港集團有限公司(以下簡稱:華遠陸港)于2020年4月經(jīng)省委省政府批準,由山西能源交通投資有限公司整體改組設立的國有獨資企業(yè)。注冊資本金225.6億元,注冊地位于山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)。主要承擔山西鐵路基礎設施投資建設、全省重大物流樞紐布局任務,以及陸港基礎設施投資、生產(chǎn)生活資料交易、商品流通集散展示、多式聯(lián)運、口岸及保稅服務、通關一體化服務、科技創(chuàng)新及信息服務、金融服務、第三方物流等九大功能。
未來三到五年,華遠陸港將深入貫徹習近平總書記視察山西重要講話重要指示,按照省委全方位推進高質(zhì)量發(fā)展部署要求,以深化供給側(cè)結構性改革為主線,以創(chuàng)新驅(qū)動為邏輯起點,以“六新”項目為發(fā)展方向,以“融入大格局、優(yōu)化大通道、搭建大平臺、實施大通關、實現(xiàn)大開放”為根本路徑,堅定扛起加快山西鐵路投資建設、引領物流業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、打造對外開放新窗口“三大使命”,全力實施“155689”發(fā)展戰(zhàn)略,打造多式聯(lián)運服務、供應鏈管理服務、大宗商品博覽交易、大數(shù)據(jù)綜合服務、金融服務“五個平臺”;實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈整合、供應鏈集成、價值鏈創(chuàng)造、技術鏈創(chuàng)新、生態(tài)鏈引領“五鏈聯(lián)動”;推動布局網(wǎng)絡化、模式集約化、運營智能化、管理信息化、服務標準化、產(chǎn)業(yè)資本化“六化發(fā)展”;實施物流通道打通、物流樞紐建設、物流園區(qū)布局工程、專業(yè)物流提升、物流信息平臺搭建、物流金融創(chuàng)新、“一帶一路”拓展、社區(qū)便民服務“八大工程”;布局鐵路投資建設、基礎設施、園區(qū)運營、多式聯(lián)運、供應鏈管理、保稅服務、跨境電商及商貿(mào)流通、陸港科技、現(xiàn)代金融服務“九大板塊”;全力提升山西陸港經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基礎服務能力和產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展水平。
到2025年,華遠陸港將全面構建好“公-鐵-港-航-網(wǎng)”為一體的多式聯(lián)運體系,搭建起“鐵公機,岸港網(wǎng)”的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈,基本完成“一帶一路”重要節(jié)點的國際陸港布局,基本形成以國際陸港園區(qū)建設運營為核心,以現(xiàn)代物流業(yè)為支撐,以綜合交通運輸基礎設施為保障的現(xiàn)代化陸港經(jīng)濟體系,打造成為行業(yè)一流的國際陸港綜合運營服務商、國內(nèi)現(xiàn)代陸港物流產(chǎn)業(yè)“旗艦”和“勁旅”,為山西轉(zhuǎn)型綜改、高質(zhì)量發(fā)展提供硬支撐、做出新貢獻。
二、主要財務數(shù)據(jù)、財務指標
2020年,集團實現(xiàn)營業(yè)總收入215.64億元,實現(xiàn)利潤總額4.25億元,實現(xiàn)凈利潤2.57億元,實現(xiàn)增加值32.72億元。
截止2020年末,集團資產(chǎn)總額1167億元,負債總額769.76億元,所有者權益總額397.24億元。
三、企業(yè)董監(jiān)事、高級管理人員薪酬情況
序號 | 姓名 | 職務 | 性別 | 年齡 | 任期起始 | 任期終止 | 2020年稅后薪酬(元) |
1 | 武強 | 黨委書記、董事長 | 男 | 58 | 2012.06 |
| 474364.5 |
2 | 谷建春 | 黨委副書記 | 男 | 52 | 2020.4 |
| 685875.03 |
副董事長、總經(jīng)理 |
|
3 | 高建光 | 黨委專職副書記 | 男 | 57 | 2020.4 |
| 178182.75 |
副董事長(正職待遇) |
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4 | 李東剛 | 黨委委員、副總經(jīng)理 | 男 | 56 | 2019.09 |
| 374325.8 |
|
5 | 薛燁 | 黨委委員、副總經(jīng)理、工會主席 | 女 | 47 | 2020.4 |
| 385380.14 |
6 | 張秀山 | 黨委委員、紀委書記 | 男 | 57 | 2018.08 |
| 424086.54 |
7 | 肖志強 | 總工程師 | 男 | 55 | 2020.4 |
| 381420.14 |
8 | 何向榮 | 總會計師 | 男 | 46 | 2020.4 |
| 244701.4 |
9 | 溫全貴 | 黨委委員、副總經(jīng)理 | 男 | 50 | 2020.4 |
| 117646.43 |
10 | 于喜東 | 原黨委副書記、副董事長、 總經(jīng)理(退休) | 男 | 60 |
|
| 376883.17 |
*注:1、稅后薪酬包含2020年預發(fā)基薪、績效薪(稅后)、2019年績效薪剩余部分; 2、集團領導谷建春薪酬包含2020年預發(fā)基薪、績效薪(稅后)、2019年績效薪剩余部分及2018年年薪剩余部分。 |
四、董事會重大事項
2020年度,集團董事會嚴格履行《公司法》《公司章程》和《公司董事會議事規(guī)則》等相關規(guī)定,全年共召開15次董事會會議,審議通過了87個決策事項。
(一)關于制度建設的事項
1、審議規(guī)范貿(mào)易經(jīng)營行為管理辦法。
2、審議華遠國際陸港集團“三項制度”改革指導意見。
3、審議華遠國際陸港集團有限公司擔保管理辦法(試行)、華遠國際陸港集團有限公司對外捐贈管理辦法(試行)。
4、審議集團規(guī)范所屬企業(yè)董事會建設意見、董事會議事規(guī)則及提名、薪酬與考核、審計與風險控制、戰(zhàn)略投資與預算委員會工作細則。
(二)關于重要人事任免的事項
根據(jù)山西省人民政府晉政任〔2020〕11號文件精神,任命武強為華遠國際陸港集團有限公司董事長;
根據(jù)山西省人民政府晉政任〔2020〕13號文件精神,任命谷建春為華遠國際陸港集團有限公司總經(jīng)理;
根據(jù)山西省人民政府晉政任〔2020〕14號文件精神,任命高建光為華遠國際陸港集團有限公司副董事長(正職待遇);何向榮為華遠國際陸港集團有限公司總會計師;
根據(jù)山西省人民政府晉政任〔2020〕17號文件精神,經(jīng)集團總經(jīng)理提名,董事會聘任:李東剛、薛燁、溫全貴為華遠國際陸港集團有限公司副總經(jīng)理;肖志強為華遠國際陸港集團有限公司總工程師。
(三)關于重大產(chǎn)權變動的事項
1、2020年度集團本部未發(fā)生重大產(chǎn)權變動。
2、2020年度集團審議通過了各級子公司項目產(chǎn)權變動事宜,已按規(guī)定程序上報省國資運營公司審批。
(四)關于成立新公司的事項
1、關于山西省經(jīng)濟建設投資集團有限公司出資設立華遠陸港國際發(fā)展股份有限公司的事宜
2、關于集團出資設立華遠陸港跨境電子商務有限公司的事宜
3、關于經(jīng)建投集團設立香港華遠陸港投資有限公司的事宜
4、關于經(jīng)建投集團投資設立大同裝配式建筑合資公司的事宜
5、關于設立華遠陸港網(wǎng)絡貨運(山西)有限公司的事宜
6、關于設立華遠國際陸港(大同)集團有限公司的事宜
7、關于設立華遠陸港產(chǎn)業(yè)研究院有限責任公司的事宜
(五)關于突發(fā)事件、熱點事件的事項
2020年度,集團未發(fā)生重大突發(fā)事件、熱點事件。
(六)關于重大不良資產(chǎn)處置、核銷的事項
2020年度,集團未發(fā)生重大不良資產(chǎn)處置、核銷事項。
(七)關于重大未決訴訟的事項
2020年度,集團未發(fā)生重大未決訴訟。
(八)關于金融衍生業(yè)務的事項
2020年度,集團未發(fā)生金融衍生業(yè)務。
五、2019年度財務預算執(zhí)行情況
2020年,集團營業(yè)總收入完成年度預算指標的101%;利潤總額完成年度預算指標的132.79%;增加值完成年度預算指標的121.18%。
六、企業(yè)履行社會責任情況
(一)經(jīng)濟責任
1、圓滿完成了考核指標
統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟運行,千方百計拓市場、穩(wěn)經(jīng)營、創(chuàng)效益,全面完成了各項考核指標任務,取得了“雙勝利”。實現(xiàn)利潤總額4.25億元,超出年度計劃指標31.65個百分點;增加值32.72億元,超出考核指標6.84個百分點;凈資產(chǎn)收益率超出考核指標0.17個百分點;資產(chǎn)負債率65.74%,低于考核指標4.26個百分點。
2、初步構建了陸港體系
確立了“一主三輔”產(chǎn)業(yè)目錄,設立了多式聯(lián)運、國際貿(mào)易、口岸保稅3個板塊事業(yè)部,組建了跨境電商、網(wǎng)絡貨運、國際科創(chuàng)、陸港產(chǎn)業(yè)研究院等一批新動能公司,成立了陸港鐵投公司、智慧物流科技信息公司、資本運營公司等一批專業(yè)化公司;扎實推動華遠物流園區(qū)建設,成立了中西部物流樞紐項目籌備組;聯(lián)合大同陸港設立了華遠陸港大同公司,北部內(nèi)陸港戰(zhàn)略支點率先搭建。
3、深度推動了開放發(fā)展
積極打造山西出海新通道,聯(lián)合浙江海港集團啟動了鐵海聯(lián)運班列首發(fā),實現(xiàn)現(xiàn)場簽約、立即啟動、當下運營;成立了國際化產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟,舉辦了晉陜豫三省中歐班列助力山西外向型經(jīng)濟發(fā)展推進會,中歐班列全年開行206列。聯(lián)合浙江泛城控股舉辦中國(太原)網(wǎng)絡貨運大會,截止2020年年底,“陸港通”網(wǎng)絡貨運平臺簽約企業(yè)74家,注冊司機1.16萬名,注冊車輛1.13萬輛;跨境電商公司自主開發(fā)的“陸港匯”B2B、B2C省內(nèi)首家自建跨境電商綜合服務平臺,完成了“9610”出口業(yè)務開通運行,推動我省跨境電商零售出口實現(xiàn)“零突破”。
4、大幅提升了質(zhì)量效益
分層分類開展成本費用壓降,全年成本費用總額較去年降幅明顯;成本費用利潤率超出考核指標0.89個百分點。全面完成鐵路存量隱性債務置換工作,集團主體長期信用等級由AA+升級為AAA,資金平均成本較年初大幅下降。出臺了債務兌付預警、投資風險監(jiān)管、規(guī)范貿(mào)易管理等系列內(nèi)控制度,風險防控有效強化。在省財政廳、省國資運營公司支持下,集團新增資本金43.63億元,注冊資本達到225.6億元,資本實力再上新臺階。
(二)安全責任
集團深入貫徹落實習近平總書記安全生產(chǎn)的重要指示重要論述,堅持“人民至上、生命至上”發(fā)展理念,按照“三管三必須”要求,嚴格落實省委省政府安全生產(chǎn)決策部署,實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)“零事故”。按照“基層抓、抓基層”工作主線,堅持安全責任落實全覆蓋,做到責任書簽訂率100%。堅持“逢會必講安全”,全年共組織召開各類安全會議43次,其中,安委會3次,安全管理會議5次,周例會安全會議35次。通過周例會傳達貫徹上級安全生產(chǎn)動態(tài)信息95次,通報全國典型事故案例193起,提出安全防范措施90余項。扎實推進“打通生命通道”“三零”創(chuàng)建、“專項整治三年行動”、安全生產(chǎn)風險隱患排查治理專項行動、今冬明春火災防控工作等重點任務和專項活動。針對歲末年初、“兩節(jié)、兩會”、春運、清明、五一、國慶以及汛期、冬季等重點時段,通過會議部署、文件要求、專項督導、重點抽查等方式,進一步加強對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的安全管控力度。深化“雙重預防”工作機制,嚴格安全檢查“四清單”和整改驗收“五落實”要求,確保管理閉環(huán),針對所屬企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)實施明確6個板塊75項年度考核標準分類精準考核,實現(xiàn)了重點行業(yè)領域和重點工作任務的全覆蓋。推動安全培訓和宣傳教育深入基層,全年組織開展各類培訓人次達14250余人。構建以應急預案為基礎的應急救援體系,全年組織開展各類應急演練活動373次。
(三)創(chuàng)新責任
1、思維創(chuàng)新方面,以創(chuàng)新意識引領集團發(fā)展,圍繞陸港主業(yè),制定了集團“155689”發(fā)展戰(zhàn)略,謀劃了“一核三港五園六中心”、“兩大出海通道”“三大進出口基地”陸港空間布局、推動了“1122333”陸港品牌塑造計劃等一批創(chuàng)新性戰(zhàn)略性舉措。以創(chuàng)新思維推動產(chǎn)業(yè)布局,聚焦國家“兩新一重”重大部署和我省“六新”產(chǎn)業(yè)方向,堅定扛起集團“三大使命”,進一步抓好陸港項目建設,全力推動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化發(fā)展,大力培育網(wǎng)絡貨運、跨境電商、智慧物流等新業(yè)態(tài)新模式。以創(chuàng)新模式促進科技轉(zhuǎn)化,把科技創(chuàng)新放在集團發(fā)展全局中的核心地位,深入實施科教興企、人才強企戰(zhàn)略,大力“實施藍點人才計劃”,深度推動產(chǎn)學研融合,打造轉(zhuǎn)型發(fā)展競爭新優(yōu)勢構建起較為完善的科技創(chuàng)新體系,形成一批國家級、省級、市級科技創(chuàng)新平臺。
2、商業(yè)模式創(chuàng)新方面,創(chuàng)新發(fā)展跨境電商新模式,依托“陸港匯”跨境電商平臺,大力拓展汾酒、玻璃器皿等我省知名品牌的出口交易份額,為合作企業(yè)提供集金融、物流、信息、通關、技術、信用等“一站式”服務,創(chuàng)新實現(xiàn)線上線下一體化無縫銜接的新零售商業(yè)模式;創(chuàng)新構建網(wǎng)絡貨運新業(yè)態(tài),發(fā)揮網(wǎng)絡貨運“互聯(lián)網(wǎng)+物流+數(shù)據(jù)+運營”平臺優(yōu)勢,構建以行業(yè)大客戶、各地市區(qū)域代理、地區(qū)內(nèi)合伙人、終端客戶“金字塔”式行業(yè)生態(tài)共榮體系,為客戶提供集裝箱公鐵海聯(lián)運一站式服務;創(chuàng)新打造“一帶一路”新通道,以中歐中亞班列常態(tài)化運行為載體,打造全程供應鏈物流,構建陸上、空中、海上、網(wǎng)上“四條絲綢之路”,實現(xiàn)陸港與公路、鐵路、海港、機場等貨運基礎設施協(xié)同融合發(fā)展,加強設施聯(lián)通和流程對接,為高端制造業(yè)以及生鮮冷鏈等高附加值產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供高效便捷的物流服務支撐。
3、科技創(chuàng)新方面,加強了科技創(chuàng)新平臺建設,目前,集團企業(yè)技術中心為3個(1個省級,2個市級);高新技術企業(yè)5戶,較去年增加1戶。推動了科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化,集團現(xiàn)有發(fā)明專利8項,新型實用專利46項,軟件著作權56項,累計110項。加大了科技研發(fā)投入,建立了研發(fā)投入剛性增長機制,在原有的基礎上鞏固和加強科技創(chuàng)新成果,進一步深化落實科技創(chuàng)新工作舉措。
(四)環(huán)境責任
1、環(huán)境管理體系建設
集團及所屬涉及環(huán)境保護單位結合企業(yè)特性和實際,明確組織機構、工作職責和目標任務,制定完善管理制度,構建責任到人、逐級負責的管理體系,進一步加大生態(tài)環(huán)境保護治理力度和預防安全生產(chǎn)責任事故。建立并完善了包括大氣污染、廢水排放污染、噪聲排放污染、土壤污染等風險的相關專項制度及防控措施。
2、清潔能源利用及節(jié)能降耗
集團大力推動清潔能源的生產(chǎn)、使用,普及綠色低碳發(fā)展理念,營造崇尚節(jié)約、合理消費與低碳環(huán)保的良好氛圍。高度重視節(jié)能降耗工作,鼓勵所屬企業(yè)通過技術升級改造,降低能耗,控制生產(chǎn)成本;在日常工作中加強管理,著力推行無紙化辦公、推廣使用節(jié)能設施設備,努力減少能源消耗。所屬單位也均從采暖供熱、新能源車輛、廢水處置再利用等方面進行節(jié)能降耗。
3、三廢治理
集團所屬生產(chǎn)企業(yè)認真貫徹落實各項環(huán)保法律法規(guī),生產(chǎn)過程中嚴格執(zhí)行“三廢”管理措施和操作規(guī)程,加強對環(huán)保設施的日常管理和維護,確保環(huán)保設施正常運行,持續(xù)加大投入,加強對污染物排放的監(jiān)測管理,對生產(chǎn)過程產(chǎn)生的“三廢”按規(guī)定進行處理后排放或定點存放統(tǒng)一處置,從源頭上控制污染物排放。2020年各生產(chǎn)企業(yè)環(huán)保設施運轉(zhuǎn)正常,“三廢”排放均符合國家相關污染物排放標準。
4、污染物排放
集團所屬生產(chǎn)企業(yè)嚴格執(zhí)行國家污染物排放標準,污染物排放均未超標。
5、環(huán)境污染事件
集團全年無環(huán)境污染事件發(fā)生。
(五)社會責任
1、員工情況
職工總數(shù):5.3萬人
2、勞動保障
(1)合同簽訂及履行情況
公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī),與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同。依法建立和完善勞動合同管理規(guī)章制度,保障職工依法享有勞動權利、履行勞動義務。
按照《勞動法》《勞動合同法》《工會法》和《集體合同規(guī)定》等相關法律法規(guī),公司與工會依法簽訂《集體勞動合同》和《工資集體合同》,以維護公司利益,保障職工的合法權益。
(2)社會保險和福利
集團總部及各子公司均按照《社會保險法》規(guī)定參加各項社會保險并按時足額繳納社保費用。
七、關于大額資融資的事項
2020年新增融資181.94億元
八、職工權益保障情況
1、全年勞動合同簽訂數(shù)
全系統(tǒng)共簽訂綜合性集體合同20份,覆蓋42戶企業(yè),10562名職工。
2、人才培訓計劃及落實情況
對照集團重組后陸港產(chǎn)業(yè)目錄,優(yōu)化完善了年度人才培訓計劃,4月9日,邀請原商務廳、綜改保稅區(qū)有關領導詳細解讀陸港相關知識及政策、綜合保稅區(qū)的功能及相關政策;5月22日,邀請?zhí)jP相關負責人舉辦“跨境電商相關知識及政策解讀”專題講座,對特殊監(jiān)管區(qū)域和保稅監(jiān)管場所、海關跨境電子商務零售進出口相關政策繼續(xù)進行了詳細解讀。黨的十九屆五中全會后,11月30至12月5日,舉辦兩期“學習貫徹黨的十九屆五中全會精神”培訓班(培訓涵蓋十九屆五中全會精神的宣講與解讀、十四五規(guī)劃、警示教育、國企改革三年行動方案、違規(guī)決策責任追究、外貿(mào)形勢分析、規(guī)范貿(mào)易行為制度及案例分析等內(nèi)容。集團領導班子、中層干部,所屬二級公司領導班子總計800人參加。各二級子公司開展經(jīng)營管理等各類培訓達32000人次。全面完成山西省人社廳下達的2020年度職業(yè)技能提升培訓任務,全年培訓共計7600人,其中,企業(yè)崗前培訓824人,在崗職工培訓人數(shù)6776人,培訓合格率100%,進一步提高了在崗職工的崗位技能和綜合素質(zhì)。
3、科技人才培養(yǎng)等
啟動了華遠陸港“藍點人才·百名創(chuàng)新人才”計劃,引進博士16名。扎實開展“五小六化”競賽活動,推動企業(yè)在工藝流程改進、技術革新改造、節(jié)能減排降耗等方面取得明顯成效。截止2020年底,全系統(tǒng)參賽企業(yè)達53戶,參與職工1.11萬人,形成高質(zhì)量項目成果145項,累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益4519.2萬元。其中,經(jīng)建投集團晉投玄武巖公司《一種壓海草的玄武巖蓋布》榮獲全省“五小六化”競賽優(yōu)秀成果三等獎。地鐵集團孝柳公司《鋼軌、轍叉焊補修理推廣運用》、武沁公司《貨票稅控系統(tǒng)網(wǎng)絡信號增強器》等榮獲省財貿(mào)工會“五小”競賽優(yōu)秀獎。認真落實堅持“人才強企”戰(zhàn)略,組織全系統(tǒng)318名干部職工進行國際貿(mào)易技能競賽和財務技能競賽,將競賽中涌現(xiàn)出的15名優(yōu)秀人才吸納到集團組織、財務、國際貿(mào)易等重要部門和關鍵崗位,儲備了大量優(yōu)秀人才。
4、職業(yè)安全健康
切實保障職工安全健康,關愛職工的身心健康,做好職工體檢工作,使職工能以飽滿的精神狀態(tài)積極投入到各項工作中。加強職業(yè)病防治監(jiān)督檢查力度,促進企業(yè)落實勞動保護措施。引深拓展“安康杯”競賽活動,著力提升職工群眾的安全意識和安全技能,提高廣大職工的健康意識和自我保護能力,促進企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。
5、維護職工權益典型案例
聚焦工會維權主責主業(yè),持續(xù)推動各子公司普遍建立職工代表大會、企務公開、集體協(xié)商等民主管理制度,各子公司嚴格按照職代會工作要求,按期組織召開職工(代表)大會,聽取和審議行政工作報告,圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、企業(yè)發(fā)展、文化建設和生活福利等方面做好職工提案的篩選和把關工作,確保征集提案的質(zhì)量和工作落到實處。近年來,全系統(tǒng)共對580份有效職工提案進行了答疑解惑。持續(xù)推進集體協(xié)商機制建設,堅持把涉及職工切身利益的收入分配、勞動安全衛(wèi)生、休假休息、福利保險等問題,作為協(xié)商和簽定合同的重點,推動企業(yè)建立完善職工工資共決機制、工資正常增長機制和支付保障機制。全系統(tǒng)共簽訂綜合性集體合同20份,覆蓋42戶企業(yè),10562名職工;簽訂工資專項集體合同21份,覆蓋8101名職工。